Ziele und Anliegen

Migrantinnen, Migranten und Geflüchtete, die aus ihrem Herkunftsland berufliche Kompetenzen mitbringen, dafür aber keine Zertifikate oder Zeugnisse haben, können mithilfe von MYSKILLS ihre Berufserfahrungen belegen.⁴⁰¹ Sie erhalten einen Nachweis, der dabei hilft zu entscheiden, welche Form der Teil-/Qualifizierung notwendig ist, um anschließend arbeiten zu können oder ob sie direkt in Arbeit vermittelt werden können.

Welche Kompetenzen/Qualifikationen festgestellt werden

MYSKILLS ist ein computergestützter Test, der berufsfachliche Handlungskompetenz sichtbar macht.

Grundlage des Verfahrens

Der Test wurde auf Basis der jeweiligen Ausbildungsordnung und des Rahmenlehrplans für 30 Berufe entwickelt. Er ist nach den betrieblichen Einsatzfeldern eines Berufs, die sich aus den Tätigkeiten und Arbeitsprozessen der Praxis ableiten, in Testabschnitte gegliedert.

Zielgruppe und Voraussetzungen der Teilnahme

Das MYSKILLS-Verfahren eignet sich für alle Menschen, die einschlägige Erfahrung in einem der 30 Berufe mitbringen, aber keinen formalen Abschluss nachweisen können und für Menschen mit einem formalen Abschluss, die aber lange nicht in diesem Beruf gearbeitet haben. Lesekompetenz in einer der zwölf Sprachen wird vorausgesetzt.

Die Veranlassung der Durchführung und die Kostenübernahme

Während des Profilings befragen die Vermittlungsteams der Arbeitsagenturen und Jobcenter ihre Kundinnen und Kunden nach deren Berufserfahrung. Mithilfe des kostenfreien, internetbasierten Selbsteinschätzungsinstruments www.meine-berufserfahrung.de wird strukturiert ermittelt, ob und welcher der 30 MYSKILLS-Berufe relevant ist. Die Kosten für MYSKILLS tragen die Arbeitsagenturen oder Jobcenter. Seit Ende 2021 wird in einem Pilotversuch das Profiling, das Testverfahren und das Ergebnis- und Perspektivgespräch bei Bildungsträgern durchgeführt.

Bestandteile des Verfahrens und Durchführung

Während des Profilings wird ein Termin für einen MYSKILLS-Test verabredet, der in den Testräumen der Arbeitsagenturen unter Aufsicht geschulter Testleiterinnen und -leiter des Berufspsychologischen Service (BPS) durchgeführt wird. Die Teilnehmer/-innen werden durch bild- und videobasierte Fragetypen in typische Handlungssituationen eines Berufs versetzt. Ein Tutorial erklärt, worauf bei der Bearbeitung zu achten ist und welche Fragetypen es gibt. Diese Einführung reicht aus, um auch Menschen ohne Erfahrung im Umgang mit Computern eine Testbearbeitung zu ermöglichen. Beim Test muss nur die Computermaus bedient werden. Jeder Berufstest ist in vier bis sieben Abschnitte gegliedert mit jeweils ca. 25 Items (Dauer: drei bis vier Stunden zzgl. Pausen). Es werden fünf Fragetypen genutzt: Single-Choice, Multiple-Choice, Imagemap (Single- oder Multiple-Choice), Zuordnung und Rangfolge. Die Items beziehen sich auf reale Arbeitsaufträge, wie sie in einem Betrieb existieren, und sind unterschiedlich schwer.

Interkulturelle Aspekte bei der Durchführung

Die Items und das Bildmaterial wurden kultursensibel entwickelt und bei der psychometrischen Qualitätssicherung entsprechend bewertet und ggf. korrigiert. Die Tests können in Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Farsi, Französisch, Hocharabisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Spanisch und Türkisch absolviert werden.

Aussagekraft des Ergebnisses

MYSKILLS liefert eine valide, reliable (Ø-Reliabilität: .73) und aussagekräftige Beurteilung über die vorhandenen fachlichen Handlungskompetenzen. Die Ergebnisübersicht zeigt ein nach Einsatzbereichen differenziertes Gesamtbild für den jeweiligen Beruf und wird in der gewählten Sprache sowie immer auf Deutsch ausgestellt und in Papierform ausgegeben.

Die Feststellung nutzt …

… im Beratungsgespräch mit den Vermittlungsteams oder kann im Bewerbungsprozessen den Unternehmen vorgelegt werden.

Erfolg des Einsatzes

Mit MYSKILLS bekommen die Getesteten eine valide Einschätzung über ihre vorhandenen Kompetenzen bzw. in welchen Handlungsfeldern sie noch Kompetenzlücken schließen müssen, um als vollwertige Arbeitskraft im jeweiligen Beruf eingesetzt werden zu können. Sie können mit den Beratungs- und Vermittlungsteams den nächsten Qualifizierungsschritt planen oder sofort in Arbeit vermittelt werden.

Weitere Hinweise

MYSKILLS wurde im Juli 2021 als Instrument der Fachkräftezuwanderung pilothaft in Madrid eingesetzt. In einem Kooperationsprojekt von ZAV – zuständig für die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland – und des European Employment Services (EURES)⁴⁰² absolvierten informell gebildete, spanische Beschäftigte aus der Baubranche die für sie passenden Tests. Auf Basis der Ergebnisse wurden sie anschließend an deutsche Unternehmen vermittelt, die vorher gemäß der betrieblichen Einsatzfelder Bedarfsprofile definiert hatten.

Verfügbare Evaluationen

Die MYSKILLS-Tests wurden von Expertinnen und Experten der beruflichen Praxis und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern entwickelt. Einbezogen waren Arbeitgeber, Prüfungsausschussmitglieder, Ausbilder/-innen, Berufsschullehrer/-innen, Berufsfachverbände sowie Vertreter/-innen der Kammern.

Die Überprüfung der einzelnen Entwicklungsschritte sowie die Umsetzung des Testverfahrens wurde von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des Forschungsinstituts für berufliche Bildung (f-bb), der Humboldt-Universität zu Berlin und der Freien Universität Berlin, der Universität Ulm, der Universität Potsdam und des Deutschen Instituts für internationale pädagogische Forschung (DIPF) verantwortet.

Zudem wurden Entwicklung und Umsetzung von einem Projektbeirat mit Vertretern und Vertreterinnen der Arbeitgeber und -nehmer/-innen, der Kammern (ZDH, DIHK) und der Bundesministerien begleitet.

(Martina Schwenk – Bertelsmann Stiftung)