Was bleibt von: INEBB2
Integration nachhaltiger Entwicklung in die Berufsbildung INEBB 2 - Strang 2 „Ausbildung trifft Nachhaltigkeit“
1. Was waren die Highlights Ihrer Projektarbeit?
Ein Ziel des Projektes war die Umstellung des Lehrgangs von Präsenz in ein Blended-Learning-Format. So gelang es, Teilnehmende aus verschiedenen IHK-Kammerbezirken wie z. B. aus Bonn und Ostbrandenburg in einem Lehrgang zu vereinen. Die Online-live-Workshops wurden von den Teilnehmenden sehr gut angenommen. Ein besonderes Highlight war die Abschlussveranstaltung bei der IB Internationaler Bund Brandenburg zur Präsentation des durchgeführten Azubiprojekte mit Übergabe der IHK-Zertifikate. In Anwesenheit der IHK-Vertreterinnen und -Vertreter präsentierten die beiden Ausbilderinnen gemeinsam mit ihren Auszubildenden ihr Nachhaltigkeitsprojekt und führten die Gäste durch ihre Ausbildungsstätte.
2. Was trug besonders zum Erreichen der Projektziele bei?
Das Weiterbildungsangebot „Ausbildung trifft Nachhaltigkeit“ für Ausbilderinnen und Ausbilder sowie für ausbildende Fachkräfte kaufmännischer Berufe hat den Erwerb eines IHK-Zertifikats zum Ziel. Die Einbindung der IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg als Projektpartner erwies sich im Transferprozess als sehr erfolgreich. In Kooperation mit der IHK-Bildungsakademie Magdeburg GmbH und der Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg gGmbH agierte sie nicht nur als Projektsteuerer, sondern stellte auch ihre digitale Lernplattform für die Durchführung der Online-Workshops zur Verfügung. Darüber hinaus übernahm sie das Projektmanagement und intensivierte die Öffentlichkeitsarbeit. Gemeinsam mit den Partnern fanden u. a. zahlreiche Infoveranstaltungen statt, an denen auch weitere IHK-Organisationen teilnahmen. Mit der Platzierung auf den Weiterbildungsplattformen des DIHK wie z. B. ISA und WIS wurden die Lehrgänge deutschlandweit beworben. Zudem konnte die DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung als Strategiepartner gewonnen werden.
3. Wo sehen Sie weiteren Handlungsbedarf für zukünftige Arbeiten?
Das Weiterbildungskonzept ist eng mit den Ausbildungsrahmenplänen kaufmännischer Berufe verknüpft und nimmt direkt auf solche Berufsbildpositionen Bezug, die Potenzial für nachhaltiges Handeln aufweisen. Dieser Ansatz wird durch die Einführung der modernisierten Standardberufsbildpositionen, voran „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ sowie „Digitalisierte Arbeitswelt“ noch gestärkt. Um ein so hochwertiges Produkt wie den IHK-Zertifikatslehrgang erfolgreich in der IHK-Bildungslandschaft etablieren zu können, bedarf es vieler interner Aktivitäten innerhalb der IHK-Organisationen. Eine Brückenfunktion könnte z. B. ein spezieller niedrigschwelliger Workshop zur praktischen Anleitung der neuen Standardberufsbildpositionen, voran Umweltschutz und Nachhaltigkeit übernehmen. Zielgruppen wären nicht nur interessierte Ausbildungsbetriebe, sondern auch IHK-Trainerinnen und -Trainer sowie IHK-Berufsberaterinnen und -Berufsberater, um sie für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren.
4. Was bleibt von Ihrer Projektarbeit?
Die für die Teilnehmenden des Lehrgangs erstellten Arbeitsmaterialien sind auf der Projektwebsite öffentlich zugänglich. Das sind thematische Info- und Arbeitsblätter, die sich an den Modulen des Lehrgangs, angelehnt an den Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), orientieren. Ergänzend hierzu wurde eine Kompetenztabelle erarbeitet, um den Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Trainerinnen und Trainern einen Überblick über zu erwerbende Handlungs- und Gestaltungskompetenzen zu geben. Ein weiteres wesentliches Element des Lehrgangs ist der Azubileitfaden, der den Teilnehmenden praktische Anleitungen gibt, um ein Nachhaltigkeitsprojekt mit Auszubildenden zu konzipieren und umzusetzen.
Der Erfolg des Transfers in die Strukturen der IHK-Bildungslandschaft wird auch durch die Anzahl von Multiplikatorinnen und Multiplikatoren sowie Trainerinnen und Trainern bestimmt. Eine solide Grundlage für die Ausbildung bildet das Curriculum und das Konzept Train-the-Trainer. Die IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg ist auch nach Projektende bereit, sowohl den Lehrgang im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen bzw. durch Lizenzvergabe an andere IHK-Akademien weiterzuführen als auch eine Train-the-Trainer-Weiterbildung anzubieten.
Worum ging es im Projekt?
Der Modellversuch INEBB 2 hat die dauerhafte Etablierung des IHK-Zertifikatslehrgangs „Ausbildung trifft Nachhaltigkeit“ in die bundesweiten Strukturen der IHK-Organisation bzw. langfristig der DIHK-Bildungslandschaft zum Ziel. Das bereits für den Handel erstellte und erprobte Curriculum wurde für alle kaufmännischen Berufe erweitert und auf das Format Blended Learning umgestellt. Das ermöglicht nunmehr die bundesweite Teilnahme von Ausbilderinnen und Ausbildern sowie ausbildenden Fachkräften an Lehrgängen aus allen IHK-Organisationen. Der Leadpartner, die IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg, stellte hierfür seine digitale Lernplattform im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen zur Verfügung. Um den bundesweiten Transfer zu unterstützen, wurde ein Train-the-Trainer-Konzept erarbeitet, das perspektivisch eine IHK-zertifizierte Trainerausbildung ermöglicht.