Das Bundesinstitut für Berufsbildung als attraktiver Arbeitgeber

Willkommen im BIBB

Sie starten in einem Team, das durch eine offene Kommunikationskultur, persönliches Engagement, Hilfsbereitschaft und Spaß an der Arbeit geprägt ist. Die ersten Tage und Wochen sind deshalb von Anfang an strukturiert und organisiert, damit Sie sich schnell in der neuen Umgebung wohlfühlen:

• Einführungsveranstaltungen und persönliche Gespräche mit wichtigen (Schnitt-)Stellen im gesamten Haus
• Einarbeitung „on the job und near the job“ an modernen Arbeitsplätzen sowie durch Angebote der Personalentwicklung

Wertschätzende BIBB-Kultur

Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich und fest verankert in unserer Arbeitskultur. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden deshalb nicht nur fachliche Fragen, sondern insbesondere auch Ihre persönlichen Wünsche und Erwartungen einbezogen, um Ihre künftige Arbeit im BIBB optimal zu gestalten.

Uns ist dabei eine offene und transparente Kommunikation wichtig, um individuell auf unsere Mitarbeitenden eingehen zu können. Dabei schaffen wir größtmögliche Handlungsspielräume für eigenverantwortliches Arbeiten und fördern gleichzeitig neue kreative Ideen, u.a. durch das hauseigene Ideenmanagement.

Personalentwicklung

Wir bieten allen unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Angebot an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die jeweiligen fachlichen und persönlichen Kompetenzen in den unterschiedlichen Themenbereichen auszubauen:

• großes Angebot an internen und externen Seminaren
• Möglichkeiten der wissenschaftlichen und fachlichen Qualifizierung, Förderung von Promotionen, nebenberufliches Studium, Aufstiegsmaßnahmen, Hospitation, Einzel- und Teamcoachings
• regelmäßige und systematische Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe

Graduiertenförderung

Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist eine strategische Zielsetzung der Berufsbildungsforschung im BIBB. Im Rahmen der Graduiertenförderung werden Promotions- und Post-Doc-Stellen (als Leitungen von Nachwuchsgruppen) finanziert. Doktoranden/-innen und promovierte Wissenschaftler/-innen haben dabei die Möglichkeit zu aktuellen und relevanten Themen der Berufsbildung zu forschen und können von vielfältigen Angeboten rund um die wissenschaftliche Qualifizierungsphase profitieren: 

• Beratung zu und Unterstützung bei promotionsspezifischen Themen
• qualifizierte Unterstützung bei Forschungsdaten und -methoden
• auf den individuellen Bedarf abgestimmte Qualifizierungspläne und entsprechende interne und externe Qualifizierungsangebote
• Austausch- und Vernetzungsformate mit anderen Promovierenden
• Vernetzung mit der nationalen und internationalen Scientific Community
• Unterstützung bei der Veröffentlichung der Dissertation 
• Freistellungsregelungen

Weitere Informationen zur Nachwuchsförderung finden Sie hier:

Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
 

Mehr von Ihrem Gehalt

Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund, sondern auch weitere lukrative Zusatzleistungen:

• automatische Stufenaufstiege mit zunehmender Berufserfahrung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) – mit der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei dem frühzeitigen Aufbau einer Zusatzrente
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) – wenn Sie mittels Bausparvertrag oder Riester-Rente für Ihre Zukunft sorgen, unterstützt das BIBB Sie dabei und zahlt Ihnen vermögenswirksame Leistungen direkt auf Ihr staatlich gefördertes Anlagenkonto
• Sonderzahlung wie bspw. leistungsorientierte Prämie, Weihnachtsgeld etc.
• Arbeitgeberzuschuss beim Erwerb eines SWB-Jobtickets
• attraktive Konditionen bei unseren Kooperationspartnern, wie z.B. lokalen Fitnessstudios 

Work-Life-Balance

Wir sind seit 2010 als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und bieten eine Reihe von attraktiven Angeboten, um Beruf und Familie/Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinen:

• flexible Arbeitszeiten mit familienfreundlichen Funktionszeiten
• lange Rahmenarbeitszeiten (06:00 Uhr bis 21:00 Uhr)
• umfangreiche Möglichkeiten der mobilen Arbeit (bis zu 70%)
• verschiedene Teilzeitmodelle
• genaue Arbeitszeiterfassung in Ihrem persönlichen Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit Überstunden auszugleichen
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten der Gesundheitsfürsorge (z.B. Grippeschutzimpfungen, Sehtests, Hautscreening, etc.)
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie dienstfreie Tage am 24. und 31.12. eines Jahres
• Eltern-Kind-Zimmer sowie eine Hotline für familienunterstützende Dienstleistungen

weiterlesen: Das BIBB als familienfreundlicher Arbeitgeber

Mitarbeiter-Events

Zusammenhalt ist uns wichtig! Wir veranstalten deshalb regelmäßig verschiedenste Events und Aktivitäten, wie z.B. das jährliche Sommerfest, die BIBB-Karnevalsfeier, Ausflüge und Weihnachtsfeiern, bei denen unsere Arbeitsbereiche, Abteilungen und teils auch das ganze BIBB-Team zusammenkommen. Solche Anlässe abseits des Arbeitsalltags bieten den Rahmen für ein gemütliches Zusammensein und um Erfolge gemeinsam zu würdigen.

Nachhaltigkeitsmanagement

Das BIBB ist dem Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen und dem Schutz der Umwelt verpflichtet. Ein sparsamer und effizienter Umgang mit den natürlichen Ressourcen begleiten uns durchweg bei unserer täglichen Arbeit. Das Thema Nachhaltigkeit spielt in den unterschiedlichen Wirkungsbereichen des BIBB eine wichtige Rolle. Gemeinsam mit dem Umweltteam im BIBB arbeiten wir stetig an der Qualität und Verbesserung unserer Prozesse im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Hierzu nehmen wir jedes Jahr an dem europäischen Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS) teil. Mit unserer jährlichen Umwelterklärung berichten wir regelmäßig über den Stand der Umsetzung unserer Ziele und Maßnahmen, mit welchen wir die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit befördern. 
So unter anderem:

• Umweltbewusste Mobilität, u.a. Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, Dienstfahrrad sowie umweltfreundliche Dienstfahrzeuge
• Regelungen zur Förderung der Nutzung von ÖPNV, gute Anbindung der Liegenschaft an das öffentliche Nahverkehrsnetz
• Förderung der biologischen Vielfalt durch ökologische Projekte wie z.B. hauseigene Bienenstöcke
• Nachhaltige Beschaffung und Vergabe
• Nachhaltige Organisation von Veranstaltungen
• Ausbau digitaler Prozesse mit dem Wirkungseffekt der Papiereinsparung

Weitere Informationen zu unseren Umweltleitlinien und -erklärungen finden Sie hier:

Umweltmanagement im BIBB

Zeitgewinn

So können Sie im BIBB Zeit und Nerven sparen:

• kostenlose Parkplätze in der hauseigenen Tiefgarage
• überdachte Fahrrad-Stellplätze und Duschmöglichkeiten
• gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)

Moderne Arbeitsplätze

Wir statten unsere Mitarbeitenden mit modernen Arbeitsmitteln aus und stellen alle benötigten Materialien bereit, um bestmögliche Arbeitsbedingungen herzustellen:

• fester Arbeitsplatz mit moderner Technik und eigenem Laptop
• hybrides und virtuelles Arbeiten sowie die Bereitstellung von benötigten Software-Lizenzen
• technisch modernisierte und top ausgestattete Konferenzräume
• Bereitstellung und Beschaffung von zusätzlichen technischem Equipment für die mobile Arbeit

Vielfalt und Chancengleichheit

Diversität in der Arbeitswelt gehört zu unserem gelebten Selbstverständnis und wird im BIBB proaktiv gefördert:

• Charta der Vielfalt: Das BIBB ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Daher setzen wir uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist, unabhängig von Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, körperlicher und geistiger Fähigkeit, Religion oder sexueller Orientierung. Die Ziele sind dabei fest in unserem Leitbild verankert.
• Inklusion: Optimale Arbeitsbedingungen für alle unserer Mitarbeitenden zu schaffen, ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit unserer Integrationsvereinbarung arbeiten wir kontinuierlich an der Gestaltung und Verbesserung des Teilhabeprozesses für Menschen mit Behinderung oder Kollegen/-innen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen.
• Queer-Netzwerk: Das LGBTQIA+-Netzwerk des BIBB dient allen interessierten Beschäftigten als Anlaufstelle und Plattform für Austausch und Vernetzung. Das Netzwerk macht die gelebte Vielfalt im BIBB sichtbar und fördert eine Kultur der Vielfalt und Antidiskriminierung. Interessierte können sich gerne mit einer Mail an uns wenden.

Das BIBB schafft somit von Anfang an möglichst barrierefreie Rahmen- und Arbeitsbedingungen sowie Chancengleichheit für alle Menschen im BIBB und baut diese kontinuierlich aus.