Vereinbarkeit von Beruf und Familie im BIBB
BIBB erhält in Berlin zum fünften Mal das Zertifikat zum audit berufundfamilie für seine familien- und lebensphasenbewusste Vereinbarkeitspolitik
29.06.2023
In einer feierlichen Zeremonie wurden in Berlin die neuen Zertifikate zum „audit berufundfamilie“ durch die Schirmherrin, Bundesministerin Paus, vergeben. Das BIBB erhielt die besondere Auszeichnung für seine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik bereits zum fünften Mal!
Am 13.06.2023 hat das BIBB in Berlin zum fünften Mal das Zertifikat zum audit berufundfamilie als Auszeichnung für seine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik empfangen dürfen. Die Urkunden zu dem Zertifikat, das als Qualitätssiegel einer systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik gilt und eine Laufzeit von drei Jahren hat, überreichte Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Lisa Paus, die die Schirmherrschaft für das audit trägt. Weitere Gratulanten waren John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.
Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
„Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essentiell für unsere ganze Gesellschaft. Das geht oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“
Das audit berufundfamilie ist Teil der Führungskultur und ein strategisches Managementinstrument, das im BIBB dazu genutzt wird, um vereinbarkeitsbewusste Personalpolitik nachhaltig zu verankern. Hierfür werden passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen erarbeitet, die sich auf Aspekte beziehen wie z.B. die Organisation von Arbeit, Arbeitszeit und Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung und Personalentwicklung. Dazu gehört auch das Angebot eines umfassenden Familienservice, der den Beschäftigten Unterstützungsangebote in den Bereichen Familie und Kinder, Pflege von Angehörigen und Lebenslagencoaching eröffnet. Das BIBB bietet auch spezielle Angebote für einzelne Lebensphasen der Mitarbeitenden an, wie beispielsweise ein Workshop, der auf den Ruhestand und die Rente vorbereitet.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Leben ist ein wichtiges Fundament für bestmögliche Rahmenbedingungen für die Arbeit im BIBB und für ein vereinbarkeitsbewusstes Miteinander. Mit der regelmäßigen Teilnahme am audit berufundfamilie entwickelt das BIBB seine Ziele und Maßnahmen für Vereinbarkeit stetig weiter und passt diese an aktuelle Anforderungen an. Gemeinsam werden die Rahmenbedingungen für die Arbeit durch eine systematische, auf Vereinbarkeit gerichtete sowie zukunftsorientierte Personalpolitik gestaltet und verbessert.
Nach Vorgabe des sogenannten „Dialogverfahrens“ wurde die Re-Auditierung 2022 im BIBB eigenverantwortlich durchlaufen und erfolgreich abgeschlossen. In diesem Prozess wurden Workshops und ein Dialogtag abgehalten und ein Handlungsprogramm für die Laufzeit 2022 bis 2025 vereinbart, das künftige Maßnahmenpakete festschreibt.