BIBB-Qualifizierungspanel als Datengrundlage für Berufsbildungsmonitoring
Eine der Datengrundlagen des Datenreports zum Berufsbildungsbericht 2024 ist das BIBB-Qualifizierungspanel. Ergebnisse fließen in die Kapitel zur betrieblichen Ausbildungsbeteiligung und das Schwerpunktthema „Berufliche Bildung in der sozio-ökologischen Transformation“ ein.
Nachhaltigkeit in Betrieben und in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Betriebe sind zentrale Akteure für die Förderung und Umsetzung einer Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung. Anhand von Daten des BIBB-Qualifizierungspanels stellt der Bericht Ergebnisse zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen in Betrieben und in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung vor.
Das BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ermöglicht Untersuchungen zu zentralen Handlungsfeldern des betrieblichen Human Resource Managements. Der Bericht stellt zentrale Ergebnisse ausgewählter Veröffentlichungen zu aktuellen Fragestellungen vor.
Start der 14. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
In Kürze geht die 14. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ins Feld! Die Befragung wird durch das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft in Bonn durchgeführt.
BIBB-Qualifizierungspanel als Datengrundlage für Berufsbildungsmonitoring
Eine der Datengrundlagen des Datenreports zum Berufsbildungsbericht 2023 ist das BIBB-Qualifizierungspanel. Ergebnisse fließen in die Kapitel zur betrieblichen Ausbildungsbeteiligung und zur betrieblichen Weiterbildung ein.
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in deutschen Betrieben ist noch auf einem niedrigen Niveau, nimmt jedoch in den letzten Jahren stark zu. Insbesondere Großbetriebe und bereits hochdigitalisierte Betriebe sind Vorreiter. Dies zeigen aktuelle Ergebnisse aus dem BIBB-Qualifizierungspanel.
Eine aktuelle Studie zeigt: Viele Betriebe setzen auf indirekte Rekrutierungswege, wie die Vermittlung über Arbeitsagenturen oder Medien. Auch wenn sie damit viele Bewerbungen erhalten, scheinen passende Bewerber vor allem über direkte Wege, wie das Betriebspraktikum, gefunden zu werden.
Forschungsdaten des BIBB-Qualifizierungspanels 2021 verfügbar
Das BIBB-Qualifizierungspanel ist eine repräsentative Betriebsbefragung in Deutschland. Als Gesamtstudie liefert es Informationen insbesondere zu Themen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, aber auch zur Personalstruktur und der Arbeitsorganisation in den Betrieben.
Handlungslogiken in der betrieblichen Qualifikationsbedarfsdeckung
Welche institutionellen Einflüsse prägen die betriebliche Qualifikations- und Kompetenzentwicklung? Lassen sich unterschiedliche Betriebstypen erkennen? Der Beitrag erschließt institutionensoziologische Theorien und eröffnet Wege zur empirischen Analyse des betrieblichen Entscheidens und Handelns.
Das BIBB-Qualifizierungspanel – Englischsprachiger Artikel zum Long-Datensatz erschienen
Das BIBB-Betriebspanel zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ist die zweitgrößte jährliche Panelbefragung von Betrieben in Deutschland. Der harmonisierten Längsschnittdatensatz liefert umfassende Informationen zu Aus- und Weiterbildung, Personalmanagement sowie wechselnden Themenschwerpunkten.
Weiterbildungsunterschiede zwischen Betrieben setzen sich auch digital fort
BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung: Einführung digitaler Weiterbildung in vielen Betrieben erst 2020 – im ersten Jahr der Corona-Pandemie. fehlende technische oder fachliche Ressourcen häufigste Probleme bei der Durchführung.
Auswertungen des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung 2022 zeigen: Während sich Stellenbesetzungsprobleme insgesamt verschärfen, sind Betriebe, die attraktive Rahmenbedingungen schaffen, häufig erfolgreicher bei der Stellenbesetzung.
Start der 13. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
In Kürze geht die 13. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ins Feld! Die Befragung wird durch das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft in Bonn durchgeführt.
Der Ausbruch der Coronapandemie hatte starken Einfluss auf die Entwicklung des betrieblichen Homeoffice-Angebots. Eine neue BIBB-Studie zeigt, dass während Corona jeder fünfte Ausbildungsbetrieb seinen Auszubildenden das Arbeiten von zu Hause ermöglichte.
Herzlichen Dank an Betriebe und Interviewer für Ihren Beitrag zum BIBB-Qualifizierungspanel
Die 12. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung (BIBB-Qualifizierungspanel) steht kurz vor ihrem Abschluss. Aktuell werden die letzten Interviews mit Betrieben durchgeführt.
Forschungsdaten des BIBB-Qualifizierungspanels 2020 verfügbar
Das BIBB-Qualifizierungspanel ist eine repräsentative Betriebsbefragung in Deutschland. Als Gesamtstudie liefert es Informationen insbesondere zu Themen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, aber auch zur Personalstruktur und der Arbeitsorganisation in den Betrieben.
BIBB-Qualifizierungspanel als Datengrundlage für Berufsbildungsmonitoring
Eine der Datengrundlagen des Datenreports zum Berufsbildungsbericht 2022 ist das BIBB-Qualifizierungspanel. Ergebnisse fließen in die Kapitel zur betrieblichen Ausbildungsbeteiligung und das Schwerpunktkapitel „Fachkräftesicherung und qualifizierte Zuwanderung: Potenziale nutzen“ ein.
Im Zuge des technischen Wandels besitzt das betriebliche Ausbildungspersonal eine wichtige Schlüsselrolle, da es den Auszubildenden das technische Know-how und soziale Kompetenzen vermittelt. Der Bericht untersucht die Rolle des betrieblichen Ausbildungspersonals bei digitalen Veränderungsprozessen.
In welchen Betrieben fördern Betriebsräte Weiterbildung?
Die Studie analysiert mit Daten des BIBB-Qualifizierungspanels den Zusammenhang von Betriebsräten und betrieblich geförderten Weiterbildungsteilnahmen. Die Unterscheidung von Betrieben unterhalb und oberhalb des durchschnittlichen, technologischen Niveaus der Branche zeigt spannende Ergebnisse.
Welche Bewerber werden von Personalentscheidern präferiert?
Wählen Personalentscheider Bewerber mit unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen für verschiedene Aufgaben aus? Diese Frage wurde anhand eines Experiments über die Bewerberauswahl mit 634 Personalentscheidern untersucht. Die Ergebnisse wurden in der Fachzeitschrift Labour Economics veröffentlicht.
Wie rekrutieren Betriebe Nachwuchs und Fachkräfte und welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Organisation und Durchführung von Weiterbildung sowie Weiterbildungsverhalten? Diese und andere Fragen beleuchtet das frisch erschienene ZBW-Beiheft „Betriebliche Berufsbildungsforschung“.
In der Corona-Pandemie bilden deutlich weniger Betriebe weiter
Auswertungen des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung 2021 zeigen: Die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben viele Betriebe stark getroffen. Der Anteil der weiterbildenden Betriebe ist deutlich zurückgegangen. Digitale Weiterbildungsangebote spielen eine wichtige Rolle.
Betriebliche Weiterbildung in der Corona-Pandemie: Welche Betriebe ziehen sich zurück?
In der Corona-Pandemie haben deutlich weniger Betriebe in Deutschland ihre Beschäftigten weitergebildet als in den Vorjahren. Der Rückgang der Weiterbildungsbeteiligung hängt mit verschiedenen Betriebsmerkmalen zusammen. Das zeigt eine Studie auf Basis von Daten des BIBB-Qualifizierungspanels.
Forschungsdaten des BIBB-Qualifizierungspanels 2019 verfügbar
Das BIBB-Qualifizierungspanel ist eine repräsentative Betriebsbefragung in Deutschland. Als Gesamtstudie liefert es Informationen insbesondere zu Themen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, aber auch zur Personalstruktur und der Arbeitsorganisation in den Betrieben.
Start der 12. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
In Kürze geht die 12. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ins Feld! Die Befragung wird durch das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft in Bonn durchgeführt.
Betriebliche Weiterbildungskulturen in Zeiten der Digitalisierung
Der Beitrag untersucht mit Daten des BIBB-Qualifizierungspanels, wie betriebliche Digitalisierungsformen und betriebliche Handlungslogiken mit bestimmten Weiterbildungsformen zusammenhängen.
BIBB-Qualifizierungspanel als Datengrundlage für Berufsbildungsmonitoring
Eine der Datengrundlagen des Datenreports zum Berufsbildungsbericht 2021 ist das BIBB-Qualifizierungspanel. Neben Auswertungen zur betrieblichen Ausbildungsbeteiligung fließen Ergebnisse insbesondere in das Schwerpunktkapitel „Höherqualifizierende Berufsbildung – Wege des beruflichen Aufstiegs“ ein.
Herzlichen Dank an Betriebe und Interviewer für Ihren Beitrag am BIBB-Qualifizierungspanel
Die 11. Erhebungswelle steht kurz vor ihrem Abschluss. Aus diesem Grund: Vielen Dank an alle teilnehmenden Betriebe und an die Interviewerinnen und Interviewer bei der Unterstützung der Beantwortung wichtiger Fragen zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.
Wie rüsten sich Betriebe für den technischen Wandel der Arbeitswelt? Wenn Beschäftigte digitale Technologien nutzen, ist Weiterbildung ein probates Mittel. Das BIBB-Qualifizierungspanel zeigt, dass intensive Nutzung digitaler Technologien nicht mit intensiverer Weiterbildungsbeteiligung einhergeht.
Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Betriebe und Ausbildung
Auswertungen des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung 2020 zeigen, dass die Auswirkungen der Corona-Pandemie Betriebe in Deutschland im Jahr 2020 zum Teil stark getroffen haben. Dennoch konnte die Ausbildung in den meisten Betrieben fortgeführt werden.
Aus- und Weiterbildung in der Krise? Gemeinsamer Workshop von BIBB und IW
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie treffen die berufliche Bildung in Deutschland schwer. Lösungsansätze aus der Forschung wurden auf einem digitalen Workshop diskutiert.
Start der 11. Erhebungswelle des BIBB-Qualifizierungspanels
In Kürze geht die 11. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ins Feld! Die Befragung wird wie in den Vorjahren von Interviewerinnen und Interviewern des infas Instituts für angewandte Sozialwissenschaften in Bonn durchgeführt.
Herzlichen Dank an Betriebe und Interviewer für Ihren Beitrag am BIBB-Qualifizierungspanel
Die 10. Erhebungswelle steht kurz vor ihrem Abschluss. Aus diesem Grund: Vielen Dank an alle teilnehmenden Betriebe und an die Interviewerinnen und Interviewer bei der Unterstützung der Beantwortung wichtiger Fragen zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.
Viele Betriebe suchen händeringend nach Fachkräften, Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, ein Konkurrezkampf um die Beschäftigten beginnt. Diese Konkurrenzlage nahmen Forschende auf einer gemeinsamen Fachtagung von IAB und BIBB in den Blick und präsentierten dazu ihre Forschungserkenntnisse.
Kleinstbetriebe brauchen mehr Unterstützung bei der Ausbildung
Sinkende Ausbildungszahlen und unbesetzte Ausbildungsplätze bei Kleinstbetrieben zeichneten sich bereits vor der Corona-Krise ab. Eine gemeinsame Studie des BIBB und der Bertelsmann Stiftung erforscht Ursachen und präsentiert mögliche Lösungen zur Stärkung des Ausbildungssystems.
Fachkräfteengpässe und betriebliche Qualifizierung
Auswertungen des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung 2019 zeigen, dass der steigende Bedarf an Arbeitskräften in immer mehr Branchen zu Engpässen führt. Dabei sind Stellen für Fachkräfte mit qualifizierten Tätigkeiten am stärksten betroffen.
In Kürze startet die 10. Erhebungswelle des BIBB-Betriebsspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung. Die Befragung wird durch das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft in Bonn durchgeführt.
Dank an Betriebe und Interviewer für die Mitarbeit am BIBB-Betriebspanel
Die 9. Erhebungswelle steht kurz vor dem Abschluss. Aus diesem Grund: Vielen Dank an alle teilnehmenden Betriebe und an die Interviewerinnen und Interviewer bei der Unterstützung der Beantwortung wichtiger Fragen zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.
Digitalisierung fördert mehr Weiterbildung und eine Flexibilisierung der Arbeitswelt
Je höher der Digitalisierungsgrad eines Betriebes, desto eher nehmen die Beschäftigten an Weiterbildungen teil und auch der Einsatz neuer, flexibler Formen der Arbeitsgestaltung nimmt zu. Dies sind zentrale Ergebnisse einer BIBB-Betriebsbefragung.
Start der 9. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
In Kürze beginnt die 9. Erhebungswelle des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung. Die Befragung wird durch Interviewerinnen und Interviewer des infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft in Bonn durchgeführt.
Betriebliche Ausbildung trägt wesentlich zur Integration Geflüchteter bei. Wie geeignet die Unterstützungsmaßnahmen jetzt und künftig aus Sicht von Betrieben sind, hat das BIBB im Qualifizierungspanel 2017 erfragt.
Eine Betriebsbefragung von BIBB und Wissenschaftszentrum Berlin zeigt, welche Kriterien für Betriebe besonders wichtig sind bei Auswahl von Auszubildenden mit mittlerem Schulabschluss.
Daten des BIBB-Qualifizierungpanels 2015 verfügbar
Bei dem BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung 2015 (BIBB-Qualifizierungspanel 2015) handelt es sich um die fünfte Welle einer repräsentativen Betriebsbefragung. Sie ist als jährliche Panelstudie mit wechselnden bildungspolitischen Themen- und Forschungsschwerpunkten angelegt.
Ergebnisse des BIBB-Qualifizierungspanels zeigen, dass neben der Digitalisierung und deren Folgen für die Arbeitswelt auch Möglichkeiten zur Attraktivitätssteigerung sowohl für Ausbildungsstellenbewerber als auch für Fachkräfte aktuell zentrale Herausforderungen für Betriebe sind.
Start der 7. Erhebungswelle BIBB-Qualifizierungspanel
In Kürze beginnt die 7. Erhebungswelle des BIBB-Qualifizierungspanels. Die Befragung wird durch das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft in Bonn durchgeführt.
Ausbildungsbeteiligung von Betrieben weiter stärken
In einer Befragung des BIBB-Qualifizierungspanels nennen Betriebe Gründe, warum sie ihre Ausbildungsbeteiligung in den Jahren 2011 bis 2014 zurückgefahren haben. Dabei lassen sich spezifische Muster erkennen. Wichtig ist es, Betriebe bei der Ausbildung weiter zu unterstützen.
Immer weniger Betriebe bilden aus – Anstieg unbesetzter Ausbildungsstellen eine der Hauptursachen
Die Zahl der ausbildenden Betriebe ist zwischen 2007 und 2013 um 52.000 gesunken. Ein wesentlicher Grund für diese Entwicklung ist der deutliche Anstieg unbesetzter Ausbildungsstellen. Eine Sonderauswertung des BIBB-Qualifizierungspanels analysiert die Hintergründe.
BIBB-FDZ Daten und Methodenbericht Nr. 3/2013 erschienen
Der Daten- und Methodenbericht beschreibt die dritte Erhebungswelle (2013) des BIBB-Betriebspanels zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung. Der Bericht gibt einen Überblick zu Themen sowie zu Konzept und Methoden dieser repräsentativen Betriebsbefragung.
