Azubi-Rekrutierung, Weiterbildung, KI-Nutzung
07.06.2024
Das BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ermöglicht Untersuchungen zu zentralen Handlungsfeldern des betrieblichen Human Resource Managements. Der Bericht stellt zentrale Ergebnisse ausgewählter Veröffentlichungen zu aktuellen Fragestellungen vor.
Der Bericht setzt dabei drei Schwerpunkte: Die Rekrutierung von Auszubildenden, betriebliche Weiterbildung und KI-Nutzung. Datengrundlage der Analysen ist jeweils das BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung (BIBB-Qualifizierungspanel).
Rekrutierung von Auszubildenden
Betriebe nutzen vielfältige Wege, um Jugendliche auf ihre Ausbildungsplätze aufmerksam zu machen. Mit Abstand am häufigsten genutzt werden die Meldung der angebotenen Stellen bei örtlichen Agenturen (indirekte Rekrutierung) und die Durchführung von Praktika (direkte Rekrutierung). Wie die Anzahl der genutzten Wege und eine Konzentration auf direkte oder indirekte Rekrutierungswege mit der Anzahl der erhaltenen Bewerbungen und der erfolgreichen Rekrutierung von Auszubildenden zusammenhängt, wird auf Seite 2 diskutiert.
KI-Nutzung
Die Anzahl der Betriebe, die Künstliche Intelligenz nutzen, ist zwar insgesamt sehr klein, ist aber in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Welche Unterschiede nach Wirtschaftszweigen bestehen und welche Faktoren den Einsatz und die Planung der KI-Nutzung in Betrieben in Deutschland begünstigen, lesen Sie auf Seite 3.
Weiterbildung
Der Anteil der Betriebe, der die Teilnahme von Beschäftigten an Weiterbildungen förderte, ist zu Beginn der Corona-Pandemie stark eingebrochen. Dies ging insbesondere auf den Rückgang kursförmiger Weiterbildungen zurück. Seitdem steigt der Anteil weiterbildender Betriebe wieder an. Wie sich die betriebliche Förderung von kursförmiger und nicht-kursförmiger Weiterbildung entwickelt und welche Unterschiede zwischen Wirtschaftszweigen bestehen, finden Sie ab Seite 4.