Fachkräfteengpässe auf dem Arbeitsmarkt

Demografie bedingt sind schon jetzt in einigen Regionen und Berufen Arbeits- und Fachkräfteengpässe spürbar. Sie zeigen sich u.a. dadurch, dass die Anzahl der Stellenausschreibungen steigt, während die Arbeitslosigkeit sinkt und Vakanzzeiten immer länger werden. In Zukunft können sich diese Engpässe auf dem Arbeitsmarkt noch verschärfen. Besonders das bevorstehende Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge („Baby-Boomer“-Generation) aus dem Berufsleben wird den Arbeitsmarkt in vielerlei Hinsicht verändern: Da die Baby-Boomer größtenteils über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und sich die jungen Erwachsenen durch ihre hohe Studierneigung auszeichnen, wird besonders im mittleren Qualifikationsbereich mit einer Arbeitskräftelücke zu rechnen sein. Weiterhin hat eine alternde Bevölkerung eine andere Nachfragestruktur nach Gütern und Dienstleistungen, wodurch auch die Arbeitskräftenachfrage in ihrer Berufsstruktur verändert wird. Hierzu gehört zum Beispiel eine höhere erwartete Nachfrage nach Pflegeleistungen. Darüber hinaus bedeuten die Globalisierung und der technische Fortschritt höhere Anforderungen an die Arbeiterschaft und fordern noch stärker qualifizierte und spezialisierte Fachkräfte.

Wo wird ein Fachkräfteengpass erwartet?

Die BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen (QuBe-Projekt) geben mit Modellrechnungen Aufschluss darüber, wie sich die Arbeits- und Fachkräftenachfrage und das Angebot unter Beibehaltung der bereits zu beobachteten Trends und Verhaltensweisen im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt langfristig entwickeln könnten. Sie liefern empirisch fundierte Aussagen darüber, in welchen Berufen, Qualifikationsbereichen und Regionen ein Fachkräftemangel besonders eklatant sein wird und zeigen Handlungsbedarfe auf Seiten der Unternehmen und der Politik auf.

QuBe-Projekt
FAQ zum Fachkräftemangel

Wie wirkt sich ein Fachkräfteengpass auf die Arbeitswelt aus?

Mit Hilfe der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung können realisierte Stellenbesetzungen analysiert werden und Aufschluss darüber geben, inwiefern die Erwerbstätigkeit in bereits identifizierten Engpassberufen an unterschiedliche Arbeitsbedingungen und Anforderungen gekoppelt sind. Es kann auch untersucht werden, wie sich die Lohnpolitik, das Weiterbildungsverhalten und die Häufung von inadäquaten Beschäftigungsverhältnissen in Engpassberufen mit Berufen mit einem Überangebot an Arbeitskräften unterscheiden. Darüber hinaus können auf Grundlage der ETB Aussagen über Unterschiede und Entwicklungen in den Inhalten und Tätigkeitsstrukturen der Arbeit und dem Vorkommen von qualifikatorisch unter- und überwertigen Beschäftigungsverhältnissen (sogenannter skill mismatch) in einzelnen Berufen getroffen werden.

BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung

Welche Strategien gibt es, Engpässen am Arbeitsmarkt entgegen zu wirken?

Für eine erfolgreiche Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräftebedarfe gilt es bestehende Arbeitsangebots- und Qualifikationspotenziale zu aktivieren und durch Schulbildung und beruflicher Ausbildung gleichzeitig das zukünftige Angebot an Fachkräften zu sichern. Die Bundesregierung hat hierzu eine umfassende Strategie in ihrem Konzept zur Fachkräftesicherung ausgearbeitet.

Zu den Arbeitskräftereserven zählen insbesondere Ältere und Frauen, deren Erwerbsquoten in den letzten Jahren schon gestiegen sind. Während für Ältere gezielte Weiterbildungen und die Anhebung des Rentenalters als Aktivierungsstrategien angewandt werden, ist für die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von weiblichen Nichterwerbspersonen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z.B. durch den Ausbau von Kindertagesstätten wichtig. Ebenso birgt die Nachqualifizierung nicht formal Qualifizierter hohe Potenziale.

Das duale Ausbildungssystem und die betriebliche Weiterbildung leisten zur Fachkräftesicherung in Unternehmen einen entscheidenden Beitrag. Das BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung hat zum Ziel den strategischen Einsatz von Aus- und Weiterbildung zu analysieren. Zu dem Schluss, dass besonders die betriebliche Ausbildung von Unternehmen als Werkzeug zur Fachkräftesicherung angesehen wird kommt ebenfalls die BIBB-Kosten-Nutzen-Erhebung. Zunehmende Passungsprobleme am Ausbildungsmarkt werden die Unternehmen jedoch vor neue Herausforderungen bei der Rekrutierung junger Fachkräfte stellen.

BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
BIBB-Kosten-Nutzen-Erhebung
Passungsprobleme am Ausbildungsmarkt

Angesichts der zunehmenden Zuwanderung nach Deutschland sind im besonderen Maße Migranten und Migrantinnen als potenzielle Reserve anzusehen. Entscheidend hierbei ist die Bereitschaft der Unternehmen, Zuwanderer einzustellen, was näher im Zuge des BIBB-Projekts „Zuwanderung nach Deutschland - Betriebliche Entscheidungsfaktoren der Personalrekrutierung“ untersucht wird, und die Chancen der Migranten/-innen ihre im Ausland erworbenen Ausbildungs- und Hochschulabschlüsse in Deutschland anerkennen zu lassen. Hierzu liefert das Monitoring des Anerkennungsgesetzes wichtige Hinweise.

Zuwanderung nach Deutschland - Betriebliche Entscheidungsfaktoren der Personalrekrutierung
Monitoring des Anerkennungsgesetzes