„Unser Beitritt ist ein logischer Schritt, der unsere Unternehmenswerte lebendig macht“

Saint-Gobain ist Partner der Initiative Klischeefrei

Die offizielle Übergabe der Beitrittsurkunde durch Miguel Diaz, dem Projektleiter der Initiative Klischeefrei an Fine Bussing, Personaldirektorin von Saint-Gobain Deutschland & Österreich, und an Kathrin Repar, Diversity Managerin von Saint-Gobain Deutschland & Österreich, fand am 5. Dezember 2024 in den Räumlichkeiten der Zweigniederlassung der Compagnie de Saint-Gobain in Herzogenrath statt. Wie setzt sich Saint-Gobin für Vielfalt im beruflichen Umfeld ein und was bedeutet der Beitritt für den Konzern?

„Klischeefreie Berufswahl trägt zu finanzieller Unabhängigkeit bei“

Interview zum Beitritt zur Initiative Klischeefrei

Das Female Finance Forum bringt (vor allem) Frauen den Umgang mit Geld und das nachhaltige Investieren bei. Im Interview erklärt Claudia Müller, wie eine Berufswahl ohne Geschlechterklischees finanzielle Autonomie sichert.

Bundesministerin Paus: „Unsere Gesellschaft braucht die vielen gut ausgebildeten und motivierten Frauen, die erwerbstätig sein wollen“

Konferenz zur Ökonomischen Gleichstellung am 28. November 2024 in Berlin

Was braucht es, um die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern voranzubringen? Darüber diskutierte Lisa Paus mit Fachleuten auf der Konferenz zur Ökonomischen Gleichstellung am 28. November 2024 in Berlin.

Frauen mit Behinderung am Arbeitsmarkt doppelt benachteiligt

Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung wirbt für Chancengerechtigkeit

Seit 1992 ist der 3. Dezember der weltweite Aktionstag für die Rechte und Belange der Menschen mit Behinderung. Überall setzen Aktive und Organisationen am heutigen Tag ein Zeichen für Inklusion und Gleichberechtigung, auch im Arbeitsleben. Dort haben es vor allem Frauen mit Behinderung schwer.

abi» Sei kein Frosch: Zeig, was in dir steckt!

Mit einem Beitrag der Initiative Klischeefrei

Welches versteckte Potenzial steckt in Kindern und Jugendlichen? Welche Rolle spielen Geschlechterklischees bei der Berufs- und Studienwahl? Das Magazin will mit den Geschlechterklischees aufräumen und jungen Menschen zeigen, wie sie ihren beruflichen Weg unabhängig von den Erwartungen anderer finden können – mit Statements von Role Models, Interviews – unter anderem mit Frauke Kordtomeikel von der Servicestelle der Initiative Klischeefrei – Checklisten, Zahlen und Fakten und mehr.

Die Männlichkeitsforschung beschäftigt sich unter anderem auch mit dem Thema, wie Männlichkeit und Care-Arbeit zusammenhängen. Wie ist der aktuelle Stand? Welche positiven Veränderungen gibt es bereits? Und wie kann männliche Fürsorge gefördert werden? Hierzu gibt es in der Klischeefrei-Infothek neue Beiträge.

Initiative Klischeefrei @didacta 2025

Vom 11. bis 15. Februar 2025 stellen wir auf der Bildungsmesse didacta 2025 unsere Angebote zur klischeefreien Berufs- und Studienwahl vor. Außerdem sprechen wir in verschiedenen Talks über den Einfluss von Geschlechterklischees auf die Berufs- und Studienwahl. Merken Sie sich jetzt schon die Termine vor und besuchen Sie uns auf der didacta 2025!

Girls’Day und Boys’Day 2025

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) rufen dazu auf, am Donnerstag, den 3. April 2025, am Aktionstag teilzunehmen. Am selben Tag findet auch der Boys’Day, der Jungen-Zukunftstag, statt. Machen Sie mit: Zeigen Sie Schülerinnen und Schülern, welche Berufe es in ihrem Unternehmen oder Betrieb gibt.

Schöne Weihnachtstage und guten Rutsch ...

... ins neue Jahr!

Auch 2024 war ein Jahr mit vielen schönen Begegnungen. Wir freuen uns über das große Engagement so vieler für eine klischeefreie Berufswahl und Arbeitswelt. Die neuen Partnerorganisationen, die sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen haben, sind eine Bereicherung für das Netzwerk. Wir danken Ihnen allen für Ihr Interesse an unserer Arbeit. Empfehlen Sie uns bitte weiter und folgen Sie uns auch auf Instagram, LinkedIn, YouTube und Facebook!