Einladung zur ersten Klischeefrei-Mittagspause 2025

5. März 2025 um 12:30 Uhr | online

Werden Sie Teil der Initiative Klischeefrei! Unser Netzwerk von Partnerorganisationen aus allen Bereichen der Gesellschaft ist zentraler Bestandteil der Initiative Klischeefrei. Wir möchten künftig gezielt Eltern mit Zuwanderungsgeschichte unterstützen, damit sie ihre Kinder auf ihrem Weg zu einer Berufswahl frei von Gechlechterstereotypen bestärken können. Sie möchten bei der Klischeefrei-Mittagspause mit Simone Plaß und Arzu Şahin von der Servicestelle der Initiative Klischeefrei dabei sein? Schreiben Sie einfach eine Mail an info@klischee-frei.de. Wir schicken Ihnen spätestens einen Tag vor unserer Klischeefrei-Mittagspause eine Einladung als Microsoft-Teams-Link zu.

„Wir setzen für eine heterogenere Belegschaft früh an“

United Internet Sourcing & Apprenticeship GmbH (UISA) im Interview

Die United Internet Sourcing & Apprenticeship GmbH (UISA) ist ein Tochterunternehmen der United Internet AG. Die Nachwuchsschmiede setzt auf verschiedene Maßnahmen, um Frauen und Männer für IT-Berufe zu gewinnen. Wie geht das Unternehmen dabei vor? Das erfahren Sie im Interview mit Nicole Wähner, Geschäftsführerin von UISA.

Aarikon GeniusKind fördert Kinder und Jugendliche auf Basis ihrer Stärken und Interessen. Im Interview schildert Gründerin Dr. Ekaterina Morgenthaler, warum es sich lohnt, Muster zu durchbrechen.

Den Forschungsgeist wecken – ganz ohne Klischees

Ein Praxisbeispiel der Volkshochschule Delmenhorst

Um Mädchen für Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu begeistern, ist Bildung frei von Geschlechterklischees notwendig. Als lokale Netzwerkpartnerin der Stiftung Kinder forschen bietet die Volkshochschule Delmenhorst hierzu ein praxisnahes Fortbildungsangebot für pädagogische Fachkräfte in Kitas und Grundschulen an. Sowohl die Stiftung als auch die Volkshochschule sind Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei.

Das Sachsen-Technikum ist ein Projekt zur Förderung von Frauen im MINT-Bereich. Nun zieht es nach anderthalb Jahren eine Zwischenbilanz. Charlotte Seidel, Projektkoordinatorin beim Sachsen-Technikum, gibt im Interview mit der Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen (Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei) Einblicke in die Evaluation. Was sind die Stärken, Herausforderungen und Perspektiven des Projekts?

Frauen sind im deutschen Wissenschaftssystem bei höheren Karrierestufen weiterhin unterrepräsentiert, auch wenn sich positive Trends fortsetzen. Das zeigen die für das Jahr 2023 vom Statistischen Bundesamt erhobenen Zahlen, die das Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) auf seiner Website vorstellt.

Berufliche Orientierung begleiten

Podcast für Pädagoginnen und Pädagogen

In diesem Podcast des Berufsorientierungsprogramms (BOP) erhalten Ausbilderinnen und Ausbilder, Lehrkräfte, pädagogische Fachkräfte oder anderweitig impulsgebende Personen Antworten auf die Frage: Wie kann ich einen jungen Menschen darin unterstützen, sich selbstbestimmt beruflich zu orientieren?

In den letzten Jahrzehnten haben sich die Unterschiede bei Einkommen und Beschäftigung von Frauen und Männern verringert, sind aber immer noch beträchtlich. In diesem Beitrag wird analysiert, wie sich Verbesserungen in der Bezahlung von Frauen auf die Erwerbsentscheidungen ihrer Partner auswirken. 

Wie gelingt ein Berufsorientierungsangebot im Rahmen des Girls'Days/Boys'Days? ​

04.03.2025 | online

Sie haben bereits entschieden, beim Boys'Day und/oder Girls'Day mitzumachen, sind aber noch unsicher, wie Sie den Tag gestalten können? Bei dem Workshop erhalten Sie die Infos, die Sie brauchen, um ein gutes Girls'Day- und/oder Boys'Day-Angebot zu gestalten, und können sich mit anderen Unternehmen und Institutionen austauschen. 

In Zukunft klischeefrei! Basisworkshop als Grundlage für klischeefreies Handeln

Exklusiv für Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei! In diesem Online-Workshop werden Geschlechterverhältnisse bei der Berufs- und Studienwahl sowie der Einfluss des sozialen Umfelds unter Rückgriff auf aktuelle Daten und Studienergebnisse aufgezeigt. Außerdem geht es um die Selbstreflexion bezüglich des individuellen Umgangs mit Geschlechterstereotypen als Voraussetzung für klischeefreies Handeln in der Berufsorientierung.

Mutig, weiblich, talentiert: Junge Frauen in „klassischen Männerberufen“

Nachwuchs- und Fachkräftemangel sind wichtige Faktoren für die weitere wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland. Leider orientieren sich junge Menschen bei ihrer Berufswahl noch oft sehr an Klischees. Bei der gemeinsamen Veranstaltung von LMC mit dem LogistikPortal Niedersachsen werden diese Geschlechterklischees aufgebrochen. Ein Vortrag der Servicestelle der Initiative Klischeefrei führt in die Thematik ein. Persönliche Berichte und spannende Praxisbeispiele unterschiedlicher Unternehmerinnen und Ausbilderinnen geben weitere Impulse für die Praxis.