Internationaler Tag der Jugend

Jugendliche klischeefrei bei der Berufswahl unterstützen

Am 12. August 2022 war der Internationale Tag der Jugend, der auf die Situation und die Belange von Jugendlichen auf der ganzen Welt aufmerksam machen soll. Eine Berufs- und Studienwahl frei von Klischees ist eines davon. Wie wichtig die Begleitung Jugendlicher während der Berufsorientierung ist, haben Miguel Diaz, Leitung der Initiative Klischeefrei, Sabine Mellies, Geschäftsführung des Kompetenzzentrums für Technik, Diversity und Chancengleichheit e.V., und Romy Stühmeier, Leitung der Projekte Girls’Day und Boys’Day in ihren Statements zum Jugendtag deutlich gemacht. 

Das Methodenset „Klischeefrei zu Berufen beraten“ ist ein E-Learning-Kurs speziell für Fachkräfte in der Berufsberatung. In sieben Lern-Modulen stehen Ihnen praxisbezogene Methoden für die Beratungsarbeit mit Jugendlichen und jungen Menschen in der Berufsorientierung zur Auswahl.

Ganz normal

Ausbilder in der Hauswirtschaft und Meisterinnen im Malerhandwerk

Das bz Bildungszentrum des Handels ist ein Bildungsträger mit breit gefächertem Angebot, unter anderem in der Berufsorientierung. Klischees aufzubrechen ist für Geschäftsführerin Gabriele Bültmann wichtig – gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wie dies gelingen kann, erzählt sie im Interview.

„Wir machen mit!“ Das sagen immer mehr Unternehmen und Einrichtungen aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung und schließen sich der Initiative Klischeefrei an. Erfahren Sie, wer neu dabei ist. 

Gibt es bereits in der Frühen Bildung Geschlechterunterschiede in Bezug auf MINT-Themen? Die Stiftung Haus der kleinen Forscher hat dazu in einem Blogbeitrag mit zwei Pädagoginnen gesprochen.

Wege ins Handwerk

Untersuchung von Berufswahlentscheidungen von Auszubildenden im Handwerk

Spaß am Beruf, Sicherheit des Arbeitsplatzes und Verdienst nach der Ausbildung – dies scheinen laut einer Untersuchung des Forschungsinstituts für Berufsbildung im Handwerk (FBH) für Auszubildende in Handwerksberufen die wichtigsten Entscheidungskriterien zu sein. Eine gute Ausbildungsqualität und ein angenehmes Betriebsklima können wesentlich dazu beitragen, dass die Auszubildenden auch nach der Ausbildung dem Handwerk treu bleiben. Diese und weitere Ergebnisse sowie Empfehlungen für die Praxis finden Sie in der Publikation aus der Reihe „Arbeitshefte zur berufs- und wirtschaftspädagogischen Forschung“. 

Als Azubi in die „Frauendomäne“?

Interview zu Berufswahl und Geschlecht

„Es sollte normal sein, dass ein Mann auch als Erzieher oder Pfleger arbeitet.“, sagt Juliana Groß, Fachreferentin der Initiative Klischeefrei im Interview mit der Deutschen Presse-Agentur (dpa). Doch männliche Erzieher, Sozialassistenten oder Hauswirtschafter trifft man nach wie vor eher selten an. All diese Berufe werden typischerweise mit Frauen assoziiert. Bei der Berufswahl soll es ja eigentlich nicht darum gehen, einer Geschlechterrolle zu entsprechen, sondern einen Job zu finden, der den eigenen Interessen entspricht und Freude bereitet. Was wichtig ist, wenn Jugendliche ohne Rollenklischees im Kopf ihren Karriereweg wählen sollen.

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Unabhängiger Rat überreicht Teilbericht

Der Unabhängige Beirat für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf hat Bundesfamilienministerin Lisa Paus den aktuellen Teilbericht überreicht. Der Beirat befasst sich mit Fragen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und ihrer gesetzlichen Umsetzung. Er empfiehlt, dass die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf für Frauen und Männer gleichermaßen verbessert werden soll, insbesondere durch die Einführung einer Entgeltersatzleistung analog zum Elterngeld. Das Bundesforum Männer, Mitglied des Beirats, betont die Rolle der Männer in der Pflege.

In kaum einem anderen Wirtschaftszweig sind so wenig Frauen beschäftigt wie im Baugewerbe. Dabei können sie ein Teil der Lösung in Sachen Fachkräftemangel sein. Die Hagedorn Unternehmensgruppe aus Gütersloh setzt sich aktiv für mehr Frauen auf dem Bau ein.

Frauen, insbesondere mit Migrationsbiografie, sind in Parteien, Parlamenten und politischen Ämtern stark unterrepräsentiert. Das Helene Weber Kolleg unterstützt Frauen beim Ein- und Aufstieg in die Politik. Das Dossier stellt Frauen mit Migrationsgeschichte, ihre Motivation und Aufstiegswege vor.

Jedes Kind kann MINT! – Klischeefrei forschen

Alle Kinder können MINT! Aber tun sie es auch? MINT-Themen sind geschlechtsneutral und sollten so gestaltet werden, dass sie Mädchen und Jungen beim Entdecken und Forschen gleichermaßen ansprechen. In diesem Webinar erhalten Sie einen Einstieg in das Thema Geschlecht und Geschlechterklischees in der pädagogischen Praxis. Anhand von Anwendungsbeispielen gendersensibler Pädagogik im Alltag lernen Sie, wie Sie das Thema Geschlecht in der Spiel- und Raumgestaltung sowie in der Interaktion mit den Kindern klischeefrei gestalten können.

Männliche Fachkräfte in Kitas

Männer sind wichtig, da sie Modelle von Männlichkeit(en) für Jungen und Mädchen repräsentieren und aufzeigen, dass sie jenseits von Stereotypen empathisch, fürsorglich und pflegend mit Menschen umgehen können. Die Qualität besteht darin, sich darüber bewusst zu werden, dass männliche Erzieher in einem weiblich konnotierten Arbeitsbereich tätig sind und dies „Wirkungen“ erzielt. Die Reflexion der eigenen Rolle in den unterschiedlichen Ebenen steht im Mittelpunkt der Fortbildung des Paritätischen Bildungswerks in Frankfurt am Main. 

BIBB-Kongress 2022

Future Skills – Fortschritt denken

Die duale Berufsausbildung leistet einen unverzichtbaren Beitrag zur wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und sozialen Entwicklung in Deutschland. Herausforderungen wie Digitalisierung, Energiewende, Klimawandel und Nachhaltigkeit will der nächste BIBB-Kongress am 27. und 28. Oktober 2022 im World Conference Center Bonn eine aktuelle Standortbestimmung vornehmen, Lösungsansätze diskutieren und Perspektiven für die Zukunft aufzeigen.